好简历

好简历（haojianli.me）产品介绍

好简历是一款面向求职者的垂直 AI 简历诊断与优化工具，主要服务应届生及 1~5 年社招人群。它把“改简历”做成一套完整工作流：上传解析或模板新建 → Agent 交互式诊断 → JD 匹配 → 确认内容重写 → 导出 PDF/DOCX，并明确承诺不虚构经历。

产品定位：好简历不是通用聊天助手，而是专注简历诊断与优化的独立工具。底层采用 DeepSeek 思考模型，核心逻辑是 Agent 驱动：由 AI 主动发起多轮交互式问答，与用户确认事实、证据缺口和重写方案后再执行改写。

核心能力：

• 简历解析与创建：支持上传 PDF/DOCX 解析为结构化数据，也可从模板新建，所见即所得编辑后一键诊断。
• Agent 交互式诊断：不做冷冰冰的打分报告，而是围绕目标岗位逐条追问经历中的事实、方法、协作和量化口径，确认证据缺口后给出可执行建议；诊断按岗位差异化侧重，如研发看技术深度与性能证据，产品看目标拆解与指标，运营看增长方法，设计看用户问题与方案取舍。
• JD 匹配：解析目标 JD 的关键能力与关键词，生成匹配差距清单，并提供聚合的真实在招岗位筛选，可直接取 JD 定制优化。
• 问答确认式重写：针对证据缺口提问，让用户补充事实与量化口径；重写方案逐条确认后执行，改写强度可选保守/平衡/强化，每处修改有前后对比 diff，可逐条接受或拒绝。所有数字来自用户提供的事实，不编造经历、不夸大成果。

适用场景：投互联网大厂、看重 ATS 初筛通过率，或需要系统诊断、JD 差距清单、关键词覆盖建议和稳妥改写的求职者。好简历诊断免费，深度优化后付费下载；也可与通用 AI 组合使用，先用低成本方式初步梳理，再用好简历做投递前深度诊断与精修。

使用边界：AI 擅长润色和结构化表达，不能凭空创造经历；简历数字必须真实；不同岗位应一岗一版定制；AI 生成内容建议保留个人表达习惯，避免被识别为纯 AI 产出。